没签劳动合同3个月该怎么赔偿

未签劳动合同3个月，应赔偿双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一月未签合同，需从第二月起付双倍工资，三个月则赔两月双倍。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响工资收入及社保等。
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未签合同3个月，应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录；2. 尝试与单位协商，要求双倍赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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未签劳动合同3个月，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求双倍工资赔偿。