劳动合同里，如何确定乙方正常工时的薪资？

首先，乙方正常工时的薪资应以劳动合同约定为准。如合同有明确约定，则按约定工资计算；若约定不明确，则按实际工资为准。法律依据为《劳动法》相关规定，不明确时以实际工资为准，包括奖金、津贴等。不及时明确薪资结构，可能导致劳动争议及不公平支付，影响员工权益及企业合规性。
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处理此问题，常见方式为查阅劳动合同并依约执行，或在实际工资基础上进行计算。法律依据为《劳动法》，它规定了薪资不明确时的处理原则。选择处理方式时，应首先查看劳动合同中的明确约定；若无明确约定，则依据实际支付的各项工资总和来确定。
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针对薪资确定问题：1.如合同有明确薪资数额，直接依约履行。此操作简单明了，遵循合同约定即可。2.若合同无明确约定或约定模糊，需计算实际工资，包括所有直接支付项目。此操作需细致核对工资条，确保计算无误。3.在执行过程中，如遇争议，应及时咨询专业律师，确保合法合规，避免后续纠纷。