怀孕员工能被公司辞退吗？相关规定是什么？

怀孕员工通常不能被公司辞退。依据《劳动合同法》，除非员工有过错，否则公司裁员或辞退怀孕员工属违法，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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怀孕员工问题常见处理方式是保持雇佣或协商解决。若员工无过错，公司应维持雇佣关系；若需解除，应协商并依法赔偿，避免违法解约。
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怀孕员工不能被随意辞退。操作如下：1.若员工无过错，公司需继续履行劳动合同，不得无故辞退。2.若双方协商解除，应确保符合法律规定，并支付相应赔偿。3.如遇争议，及时寻求法律途径解决，避免违法风险。