产假后被调岗不同意怎么赔偿

产假后被调岗不同意，若被辞退可获赔偿。依据《劳动法》，单位应支付两倍经济补偿金及产假工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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产假调岗不同意。操作：1. 与单位沟通，表达不同意调岗，要求恢复原岗或协商补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 申请劳动仲裁，提交申请书、证据等材料；4. 等待仲裁委立案、审理，积极参与调解或接受裁决。
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产假后被调岗不同意，常见处理方式是协商或仲裁。应先与单位协商，协商不成则申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。